醫檢師薪水一直是長久以來需要解決的問題，我們在醫院是默默無名的一群，我們不比醫生得到許多尊敬，我們也不比護士人數眾多可以被人記住，長久以來醫檢師的工作不但繁重且壓力也很大，但我們只求可以得到一個合理的薪資。或許是因為我們總是在實驗室裡，大部分的人並不明白我們在做什麼……
不過令人開心的是：第14屆醫檢師公會理事長蔡德龍，非常努力為醫檢師奔走，爭取權益！我們一起來看看爭取過程。
原文整理自醫檢師公會
109年起成立薪資專案小組爭取薪資調升及統一的夜班費標準
就直轄縣市及行政院各部會下轄公立醫療機構，細分為教育部、國防部、退輔會、衛福部及市立醫院等蒐集資料，比較各職類差異擷選高於醫檢師。
白話翻譯：台灣的各醫療機構隸屬於不同單位管轄，分別於教育部（xx醫附屬醫院）、國防部（軍醫院）、退輔會（榮總體系）、衛福部（ＸＸ衛生醫院）、市立醫院（ＸＸ市立醫院）底下管轄，因此需要成立專案小組，深入各個單位比較各職類和醫檢師薪水的差異，結論是各職類皆高於醫檢師，也就是說醫檢師是在醫院當中，醫療專業人（護理師、職能治療、物治、放射……等）當中薪水最低的！
109.4.8拜會行政院陳其邁副院長
理事長好厲害，有人脈可以拜見，目前已是高雄市長的陳其邁。
109.8月蔡德龍理事長致總統陳情書
白話翻譯：
醫檢師在防疫期間承受染疫風險、和心理壓力，但是薪水太低了，希望總統可以督促行政院所屬的醫院體系，帶頭為醫檢師加薪，至少調薪到應有的水準，這樣其他醫院看了也會跟著調薪。
109.8.29蔡英文前總統出席醫檢師全聯會學術研討會
蔡英文總統白話翻譯：喔，今天的稿不是我寫的，是司長，關於蔡理事長提醒我要記住的事，不甘我的事，既然司長你在這裡，那你請回去跟部長報告一下，如果部長有困難，請部長跟院長討論，如果院長有困難，在請院長跟總統討論一下。
109~112年疫情嚴峻
持續尋找契機、同時各醫院資料收集、彙整與透過立委支持多管齊下。
後來變爆發疫情，大家非常忙碌，但是專案小組還是非常認真，持續收集資料、彙整，並持續奔走尋找立委，希望可以透過立委支持，多管齊下。
112.4.22致賴清德副總統陳情書
喔，感覺跟總統講好像沒什麼用，來跟副總統（現在已經是總統的）的賴清德陳情好了
陳情書的訴求有三點
1立法讓『分子檢驗』只能給醫檢師來做
你各位在學期間讀得要死的臨床分子檢驗，尚未明文規定屬於醫檢師的業務範疇哦！（驚
醫檢師是唯一國家考試中有考『臨床分子檢驗』的，我們有經過國家認證，希望政府趕快立法，
免得我們的工作又被別人搶去做！（老人都知道我們過去被搶走什麼吧……）
2提高醫檢師薪資
醫檢師的薪資和津貼加給，相較於其他醫事人員都顯著偏低，我理解醫療環境並非一朝一夕可以改善，但懇請行政院可以成為表率，帶頭加薪，希望可以每月至少增加15000元，而非挪績效獎金來本金。
3訂定合理的夜班費支給標準
醫檢師的夜班費長期偏低，且標準不一，希望行政院人事部可以訂定夜班費支給標準。
恩～～這三點真的是非常合理的訴求！！要求不過份吧
112.4.28總統府回函
前一封給副總統的陳情書，總統府看到啦，請行政院處理一下，在告知本府。
112.5.4教育部回函
回覆屬衛福部權責，配合統籌辦理
行政院白話翻譯：有關你們提出的臨床分子檢驗要由醫檢師做，這個部分不是我們的業務範疇啦，我們行政院配合衛生福利部統籌辦理。
啊提高薪資待遇的部分，這也不是我們的業務範疇，是衛生福利部的事，我們配合衛生福利部來辦理嘿。
112.5.4國防部回函
本部所屬各國軍醫院醫事檢驗師薪資待遇與其他職類醫事人員無明顯差異，均符合醫事人員薪資市場行情
國防部白話翻譯：關於你們致給副總統的陳情書，要提高醫檢師待遇的部分，我們查巡我們國防部底下的各國軍醫院的醫檢師，發現醫檢師的薪資待遇和其他職類的醫事人員沒有比較低啊，符合醫事人員薪資的市場行情。（……)
112.5.11行政院人事行政總處回函
行政院人事部ＴＯ衛生福利部：因為涉及整體醫事人員的薪資待遇，請衛生福利部你們處理一下，並對此事表達明確的立場並回覆。
112.5.17退輔會回函
契約人員薪資依工作內容所需、市場行情、醫院營收狀況滾動調整，薪資待遇均依規定辦理
退輔會：我們公職醫檢師的薪資待遇各院都是依規定給予，契約人員薪資的部分，則是依各職類的工作內容、市場行情、醫院營收來做滾動式調整。
白話翻譯：公職醫檢師的薪資福利我們不敢怠慢，但是契約醫檢師的資薪我們滾動式更新喔
好囂張＝＝ 標準同工不同酬內。
112.6.17衛福部回函
回覆並無陳情書所述較各醫事職類偏低之情形(第二項第(一)款)，護理師工作較具專業性及危險性，醫檢師不宜相互援比(第三項第(一)款)
衛福部白話翻譯：公立醫院的醫事人員我們都是按醫事人員俸級表規定來核給薪資的，並沒有陳情書上所說的，醫檢師薪資較其他醫事人員還要低的情形。
112.8針對回覆研擬因應
依醫事人員人事條例同俸同酬？
依條例同俸級起薪雖相同，然實務上薪資結構以不同名目編列，致使總額落差甚大。以衛福部部立醫院為例，同俸級之各職類人員雖薪點相同，但各職類點值差異居然達2-2.5倍。以軍系醫院為例，醫檢師與其他職類起聘僱等級差異甚大。
如上述表面上同俸同酬齊頭式平等或起敘差別甚大，均嚴重藐視醫檢師的專業性和貢獻。
護理人員具專業性及危險性，工作性質與醫檢師不同？
基於鼓勵護理人員志願擔任夜間工作，而有特定支給標準以減少人力流失。同理，醫檢師職務亦具備高度專業性及危險性，醫療機構需提供24小時的檢驗服務，此為實務需求而非醫檢師要求。同工不同酬之舉，實難讓基於職務需求輪值夜班的醫檢師心理平衡。堅守岡位付出，只得到低廉的報酬，情何以堪。
結語（個人心得
我是Gemma，首先想表達對醫檢師公會辛勞努力的深深敬意。感謝蔡德龍理事長帶領醫檢師公會不懈地為大家的權益奔走，這一步都是我們邁向成功最接近的一步。雖然我們曾拜訪了行政院長，並向副總統和總統陳情，但結果卻未如預期，這實在讓人感到心痛。
政府的不了解實情與不接受陳情書的現象顯然令人失望。在疫情期間，醫檢師豁出性命奮戰在前線，即便有染疫之虞，依舊堅守崗位。然而，我們所面對的挑戰不僅僅是防疫獎金的爭議，更是政府對於醫檢師公會訴求的冷漠置之不理。我也曾經在疫情期間跟各位一起在檢驗科共同奮戰，在你們需要支持的時候，我想用言語鼓勵各位醫檢師，也非常感謝在前線為我們奔走的蔡理事長，即便疫情結束，我也不會忘記你們所付出的一切。
各位醫檢師，我深知你們在這樣的大環境中所經歷的辛苦，工作壓力與鬱鬱不得志的心理狀況困擾需要得到更多的關注。我強烈建議大家儘早去尋找第二專長，主動掌握起自己的人生。別讓命運和環境左右你的選擇，不要感到自己好像只能過這樣的人生。如果你在職涯方面有所煩惱，請不要猶豫，歡迎找我Gemma聊聊，或許我們可以一同找到一條更積極的出路。
讓我們攜手共同努力，期待未來有更好的發展。再次感謝大家的辛苦付出。
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