醫檢師人力不足

醫檢師薪水一直是長久以來需要解決的問題，我們在醫院是默默無名的一群，我們不比醫生得到許多尊敬，我們也不比護士人數眾多可以被人記住，長久以來醫檢師的工作不但繁重且壓力也很大，但我們只求可以得到一個合理的薪資。或許是因為我們總是在實驗室裡，大部分的人並不明白我們在做什麼……

不過令人開心的是：第14屆醫檢師公會理事長蔡德龍，非常努力為醫檢師奔走，爭取權益！我們一起來看看爭取過程。

原文整理自醫檢師公會

109年起成立薪資專案小組爭取薪資調升及統一的夜班費標準

就直轄縣市及行政院各部會下轄公立醫療機構，細分為教育部、國防部、退輔會、衛福部及市立醫院等蒐集資料，比較各職類差異擷選高於醫檢師。

白話翻譯：台灣的各醫療機構隸屬於不同單位管轄，分別於教育部（xx醫附屬醫院）、國防部（軍醫院）、退輔會（榮總體系）、衛福部（ＸＸ衛生醫院）、市立醫院（ＸＸ市立醫院）底下管轄，因此需要成立專案小組，深入各個單位比較各職類和醫檢師薪水的差異，結論是各職類皆高於醫檢師，也就是說醫檢師是在醫院當中，醫療專業人（護理師、職能治療、物治、放射……等）當中薪水最低的！

109.4.8拜會行政院陳其邁副院長

理事長好厲害，有人脈可以拜見，目前已是高雄市長的陳其邁。

109.8月蔡德龍理事長致總統陳情書

白話翻譯：

醫檢師在防疫期間承受染疫風險、和心理壓力，但是薪水太低了，希望總統可以督促行政院所屬的醫院體系，帶頭為醫檢師加薪，至少調薪到應有的水準，這樣其他醫院看了也會跟著調薪。

109.8.29蔡英文前總統出席醫檢師全聯會學術研討會

蔡英文總統白話翻譯：喔，今天的稿不是我寫的，是司長，關於蔡理事長提醒我要記住的事，不甘我的事，既然司長你在這裡，那你請回去跟部長報告一下，如果部長有困難，請部長跟院長討論，如果院長有困難，在請院長跟總統討論一下。

109~112年疫情嚴峻

持續尋找契機、同時各醫院資料收集、彙整與透過立委支持多管齊下。

後來變爆發疫情，大家非常忙碌，但是專案小組還是非常認真，持續收集資料、彙整，並持續奔走尋找立委，希望可以透過立委支持，多管齊下。

112.4.22致賴清德副總統陳情書

喔，感覺跟總統講好像沒什麼用，來跟副總統（現在已經是總統的）的賴清德陳情好了

陳情書的訴求有三點

1立法讓『分子檢驗』只能給醫檢師來做

你各位在學期間讀得要死的臨床分子檢驗，尚未明文規定屬於醫檢師的業務範疇哦！（驚

醫檢師是唯一國家考試中有考『臨床分子檢驗』的，我們有經過國家認證，希望政府趕快立法，

免得我們的工作又被別人搶去做！（老人都知道我們過去被搶走什麼吧……）

2提高醫檢師薪資

醫檢師的薪資和津貼加給，相較於其他醫事人員都顯著偏低，我理解醫療環境並非一朝一夕可以改善，但懇請行政院可以成為表率，帶頭加薪，希望可以每月至少增加15000元，而非挪績效獎金來本金。

3訂定合理的夜班費支給標準

醫檢師的夜班費長期偏低，且標準不一，希望行政院人事部可以訂定夜班費支給標準。

恩～～這三點真的是非常合理的訴求！！要求不過份吧

112.4.28總統府回函

前一封給副總統的陳情書，總統府看到啦，請行政院處理一下，在告知本府。

112.5.4教育部回函

回覆屬衛福部權責，配合統籌辦理

行政院白話翻譯：有關你們提出的臨床分子檢驗要由醫檢師做，這個部分不是我們的業務範疇啦，我們行政院配合衛生福利部統籌辦理。

啊提高薪資待遇的部分，這也不是我們的業務範疇，是衛生福利部的事，我們配合衛生福利部來辦理嘿。

112.5.4國防部回函

本部所屬各國軍醫院醫事檢驗師薪資待遇與其他職類醫事人員無明顯差異，均符合醫事人員薪資市場行情

國防部白話翻譯：關於你們致給副總統的陳情書，要提高醫檢師待遇的部分，我們查巡我們國防部底下的各國軍醫院的醫檢師，發現醫檢師的薪資待遇和其他職類的醫事人員沒有比較低啊，符合醫事人員薪資的市場行情。（……)

112.5.11行政院人事行政總處回函

行政院人事部ＴＯ衛生福利部：因為涉及整體醫事人員的薪資待遇，請衛生福利部你們處理一下，並對此事表達明確的立場並回覆。

112.5.17退輔會回函

契約人員薪資依工作內容所需、市場行情、醫院營收狀況滾動調整，薪資待遇均依規定辦理

退輔會：我們公職醫檢師的薪資待遇各院都是依規定給予，契約人員薪資的部分，則是依各職類的工作內容、市場行情、醫院營收來做滾動式調整。

白話翻譯：公職醫檢師的薪資福利我們不敢怠慢，但是契約醫檢師的資薪我們滾動式更新喔

好囂張＝＝ 標準同工不同酬內。

112.6.17衛福部回函

回覆並無陳情書所述較各醫事職類偏低之情形(第二項第(一)款)，護理師工作較具專業性及危險性，醫檢師不宜相互援比(第三項第(一)款)

衛福部白話翻譯：公立醫院的醫事人員我們都是按醫事人員俸級表規定來核給薪資的，並沒有陳情書上所說的，醫檢師薪資較其他醫事人員還要低的情形。

112.8針對回覆研擬因應

依醫事人員人事條例同俸同酬？

依條例同俸級起薪雖相同，然實務上薪資結構以不同名目編列，致使總額落差甚大。以衛福部部立醫院為例，同俸級之各職類人員雖薪點相同，但各職類點值差異居然達2-2.5倍。以軍系醫院為例，醫檢師與其他職類起聘僱等級差異甚大。

如上述表面上同俸同酬齊頭式平等或起敘差別甚大，均嚴重藐視醫檢師的專業性和貢獻。

護理人員具專業性及危險性，工作性質與醫檢師不同？

基於鼓勵護理人員志願擔任夜間工作，而有特定支給標準以減少人力流失。同理，醫檢師職務亦具備高度專業性及危險性，醫療機構需提供24小時的檢驗服務，此為實務需求而非醫檢師要求。同工不同酬之舉，實難讓基於職務需求輪值夜班的醫檢師心理平衡。堅守岡位付出，只得到低廉的報酬，情何以堪。

結語（個人心得

我是Gemma，首先想表達對醫檢師公會辛勞努力的深深敬意。感謝蔡德龍理事長帶領醫檢師公會不懈地為大家的權益奔走，這一步都是我們邁向成功最接近的一步。雖然我們曾拜訪了行政院長，並向副總統和總統陳情，但結果卻未如預期，這實在讓人感到心痛。

政府的不了解實情與不接受陳情書的現象顯然令人失望。在疫情期間，醫檢師豁出性命奮戰在前線，即便有染疫之虞，依舊堅守崗位。然而，我們所面對的挑戰不僅僅是防疫獎金的爭議，更是政府對於醫檢師公會訴求的冷漠置之不理。我也曾經在疫情期間跟各位一起在檢驗科共同奮戰，在你們需要支持的時候，我想用言語鼓勵各位醫檢師，也非常感謝在前線為我們奔走的蔡理事長，即便疫情結束，我也不會忘記你們所付出的一切。

各位醫檢師，我深知你們在這樣的大環境中所經歷的辛苦，工作壓力與鬱鬱不得志的心理狀況困擾需要得到更多的關注。我強烈建議大家儘早去尋找第二專長，主動掌握起自己的人生。別讓命運和環境左右你的選擇，不要感到自己好像只能過這樣的人生。如果你在職涯方面有所煩惱，請不要猶豫，歡迎找我Gemma聊聊，或許我們可以一同找到一條更積極的出路。

讓我們攜手共同努力，期待未來有更好的發展。再次感謝大家的辛苦付出。

你可能有興趣

你知道嗎？現在離職還要排隊的怪象。醫療已經嚴重缺工，該怎麼離職呢？

平常臨床業務已經因為人力不足、醫護比增高、醫檢師常常一人要做好幾百隻檢體。

在過去的醫院評鑑標準中，醫院通常會根據其病床數來配置醫檢師人力，例如，醫學中心每20床應配置一名醫檢師，而地區醫院每50床應配置一名醫檢師。然而，用病床數來配置醫檢師根本不符合臨床狀況啊！病床數並不能用來顯示醫檢師的工作量。

直到2020年，新版評鑑標準才將門診量納入考慮。然而，門診量仍難以準確反映實際的檢體量。總之醫檢師的「實際」工作量一直很難被準確評估，新冠疫情爆發時更是將各醫療人員推上風口浪尖，尤其是醫檢師要面對那排山倒海的ＰＣＲ檢體……

（我也是在那個時候去做了我第一次的醫檢師職涯諮詢….）

臨床離職的真實狀況

醫療環境越來越差，不僅是護理師，各類醫療人員缺工也越來越嚴重，甚至傳出離職還要「排隊」的消息。然而這不是假消息，是千真萬確的。大多時候都要等到醫療單位找到人，依照申請離職的順序，「陸續排隊」來辦理離職。

或許你會想：排隊就排隊啊？有什麼大不了。但實際上還會發生以下的情勒狀況：

• 新人什麼時候來，我究竟什麼時候才能走呢？
• 被單位主管「要求」再多幫忙到月底，因為班表已經排了。
• 被單位主管「情勒」，少了一個人，班表排不出來，同事可能會上花花班或連上七天，班很難上……等等。
• 離職，對你不好啦！一直換工作、任期太短，對你的履歷不好看，傳出去名聲也不好，這個圈子很小，以後會不好找工作哦……

在職場中，醫療人員常常承受著極大的情緒負擔。這種情緒源於病人的負面情緒、自身因工作繁忙而難以釋放的壓力、對於工作絕不能出錯的強烈壓力，甚至還包括來自同事、學長姐的各種負面抱怨情緒。而現在，就連離職這個本應是自己的選擇，也不免受到情緒勒索的影響，還會因為職場環境，要不要提離職還得猶豫在三…….。這種種種的情緒、壓力，無疑讓醫療人員的職場生活變得更不具有幸福感。

那麼該怎麼好好提離職？並且站得住腳呢？

法律有沒有規定究竟什麼時候可以走？職離可以不要排隊嗎？

隨著越來越多人不想走臨床，前一個離職的缺，補人補了兩三個月，還沒有人來應徵，儘管我現在提離職，可能是兩三個月後，或是更久才能走。望著遙遙無期的離職日，不禁想問，究竟什麼時候才能走呢？

那麼法律有沒有規定究竟什麼時候可以走？離職可以不要排隊嗎？

勞動部勞基法查詢

根據勞基法第16條：

1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
3. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

如果你工作未滿三個月要離職，於十日前提出，即可離職。

如果你工作一年以上未滿三年要離職，於20天前提出，即可離職。

如果你工作三年以上要離職，於30年前提出，即可離職。

至於要排隊，公司不讓走的部分，實則已經違反了勞基法。

至於要不要留下來多幫忙一些日子，你可以思考看看。

但如果已經造成負擔，可以依法、依流程走，我們是站得住腳的。

公司不幫我跑流程、不給我離職證明怎麼辦？

儘管你已經依法律規定的日數提離職了，可能也會遇到一種狀況：公司不幫我跑流程、不給我離職證明怎麼辦？

全國法規資料庫查詢

根據勞基法第19條：

勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

如果已經提離職終止勞動契約，雇主不得拒絕發給勞工服務證明書/離職證明書。

為了避免事後有爭議，被雇主冤枉，提醒大家提離職最好要留證據。

• 口頭提離職，記得錄影、錄音並提及離職日期以及提提離職的日期。
• 書面提離職，記得留對方蓋章的底稿，以及日期。
• email或賴提離職，記得截圖。

已經找到工作了，要執業登記怎麼辦？

已經找到工作，也即將要去下一個醫院，但是公司還是不給你離職證明怎麼辦？

醫檢師法規 查詢

醫檢師法第二條：

根據醫事檢驗師法應向所在地直轄市或縣（市）主管機關申請執業登記，領有執業執照，始得執業、執行醫檢師業務。

職業變更時會要求繳交「離職證明」以及「新工作的在職證明」以辦理變更登記。

如果醫院因某些原因、不發給離職證明而無法取得離職證明文件，你可以到當地衛生局自己簽具離職具結書，代表已經真正離職。離職切結書是說明自己在原醫院已無執業，自己寫切結書，醫檢師公會就會讓你申請歇業了，不用擔心。

補充資料：ＦＢ護理師叔叔

衛生署來函(101年7月25日衛署照字第1012863244號)，有關護理人員與其服務之醫療機構發生糾紛，致未能取得離職證明書者，其於申請執業執照註銷登記時，得以其出具之切結書 (應敘明離職日期)辦理執業執照之註銷登記。

當初進醫院時有簽合約，我擔心會付違約金

可能有些人當初為了要這份工作，會跟醫院簽合約，醫院為了解決人力不足問題，通常會約定最低服務年限，約定在一定期間不得離職，否則會要付違約金。

這種合約，通常我們稱為最短服務年限契約，由於勞工通常沒有議約能力且雇主往往是預先擬好契約內容，因此該種契約屬於定型化的勞動契約。

勞動基準法第15-1條

未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：

一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。

三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。

四、其他影響最低服務年限合理性之事項。

對勞工加以限制，相對的也應該是雇主有給予一定的教育訓練或其他給付，否則契約的內容可以被認定為無效的定型化契約。

有進臨床的應該知道，我們通常訓練不到一個月，甚至兩三天就要上工了。所謂雇主進行專業訓練並提供培訓的費用的，幾乎沒有。此外，為使勞工遵守最低服務年限，所提供的合理補償？通常也是將底薪壓到不能再低，用簽約金、獎金來算補償，這算合理範圍嗎？大家心知肚明

當勞基法與勞動契約牴觸時，勞基法最大。

最低服務年限約定之無效與免責（轉貼自勞基法）

        如雇主與勞工約定之最低服務年限條款，有違反勞動基準法第15條之1第1項及第2項規定之情形，其約定無效。此外，若勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

        另，有關違約賠償之金額，應與該事業單位實際因此所受之損失相當。如有爭議，應循民事訴訟途徑求償，以檢視契約條款內容是否符合勞動基準法第15條之1所定要件及合理範疇，據此確定賠償金額。倘約定之賠償金額過高或顯不合理，依民法第252條規定，法院得裁減至相當之數額。

「醫」路在走，也是遇到不少鬼故事

為什麼我會知道這些呢？因為行走醫療路如同走夜路，夜路在走，難免會遇到鬼。

正因為這些親身的歷程，我在辦理歇業時，並非一定需要離職證明，也順利進行執業的變更了。

回顧我自己的經歷，曾經在一家醫院工作僅一個月，就感受到與其氣氛、價值觀的不匹配，因此決定提出離職。由於不滿三個月的工作期間，理應在十天後就能夠離開，然而出於人情，我選擇堅持做到月底。不料，在月底的時候，另一位同事確診，竟然被要求再留下兩週。當時，我已經對這家醫院感到無心繼續，認為自己已經盡心盡力做好做滿了，於是拒絕了這項要求。不可思議的是，院長竟以扣留離職證明為由，將我叫回去罵。當時的情境令我感到荒謬極致，我不禁質疑為何要回去受罵？我明明沒有犯錯，難道我做錯了什麼嗎？雇主卻仍歸咎於員工，並警告我這圈子很小，在業界要小心。

這段經歷讓我深刻體會到，若早一點透過研究法律保護個人權益，就不用遭受這種莫名其妙的謾罵。

結論

離職依照勞基法，你就能勇敢對抗情勒。

在眼下醫療界普遍面臨人力不足的情況下，或許大家不必過度擔心找不到工作的問題。然而，目前也越來越多職場中的離職挑戰，特別是在面對老闆或主管的情勒時，我們自己的人生、職涯生涯也要持續前進。值得深思的是，當老闆或主管情勒你時，他們是否真心關懷你的職涯發展、身心狀況，相信他們對於醫療現況、第一線的辛苦應該是比我們更清楚的，還是只是為了自身職位，為了醫院的營運而行動？

勇敢的員工可能會感到對抗老板有一些恐懼，就像小蝦米對抗大鯨魚，這是理所當然的。然而，多加研究法律，以保護自己的權益，是一個利大於弊的選擇。這能讓你在職場中保持依法的立足點，不至於被情勒而喪失了自己的選擇權。

因此，希望每位在職場上奮鬥的夥伴，都能在職涯的路途上順遂前行。如果你在醫院感到有些辛苦，或者正考慮轉換職涯方向，我鼓勵你勇敢面對，並歡迎你隨時來找Ｇemma 聊聊。Ｇemma本身是醫檢師出身，擅長醫檢師職涯諮詢，無論何時，Ｇemma都願意提供支持，共同探討職涯規劃的可能性。