〈解決問題能力〉彙整頁面

若想踏上醫檢師職涯，不論是要去醫院、檢驗所、捐中、科技公司……等。不可忽視的一環即是面試。我整理醫檢師面試的各個方面，涵蓋筆試、口試，以及額外可能會問的問題大補帖。透過討論面試問題以及提供筆試問題方向，讓您更具備信心迎接醫檢師職涯的下一步。希望大家都能求職順利。

醫檢師面試問題分類

【1. 自我介紹】面試必問

在醫檢師面試中，一場成功的自我介紹是建立良好印象的關鍵。這段時間短暫的介紹要能在30秒至1分鐘內，簡潔而有深度地呈現自己。細緻描述你的專業特長、熱情以及對於醫檢師職業的堅持，同時也能夠加入一些元素，以吸引主管的興趣。

【2. 工作的興趣和理解】

強調你對醫檢師工作的深刻理解，不僅僅是表面上的興趣。這可能來自你對醫學實驗室操作的經驗，並且深入了解這個領域的重要性。以具體案例或經歷支持你對醫檢師工作的熱愛和專業理解。

請注意，不用真的提到你的興趣，例如我喜歡看電影、逛街之類的。主管沒有興趣知道這些。除非他有特別問，「你在假日休息時，會做什麼? 」這麼問的目的是想知道：「你有沒有排解壓力的管道？」畢竟大家都知道醫檢師在臨床的壓力很大，那時候再照實說就好。

【3. 工作經驗】面試必了解

闡述過去的工作經歷。

在選擇要分享的工作經驗時，著重於突顯你在醫檢師職務中所擁有的技能和成就。

舉例來說：我過去曾在什麼醫院，在哪些科室RUN過，我學習到什麼技能，有什麼特別成就（ＱＣＣ得獎）？

【4. 解決問題】

當主管詢問您解決過的最具挑戰性的問題時，很多新進人員可能會以專業層面回答，談論如何克服技術或工作上的瓶頸，例如處理特定檢驗程序或解決診斷難題等。然而，這不是技術考核，技術的部分通常會在筆試時測試。因此解決問題的方向，您可以著重在人際關係的處理。在醫院中，最複雜的挑戰通常來自於人際關係的處理，而非技術層面的突破。

人際問題可能主要表現在以下兩個方面：一是與同事存在不同意見或合作問題，二是面對上層或是病人的壓力。因此，在準備時，最好提前籌備至少兩個具體案例，突顯您在協調團隊合作、解決同事糾紛或應對醫院上層與病人的壓力方面所展現出的卓越能力。

【5. 組織能力】

通常這問題是中高階面試者比較容易碰到。通常醫檢師的高階主管都是由內部的人升遷，比較不會外聘，在這裡我們就先不討論這個問題。一般面試者可以不必準備這項。

【6. 面試常見問題整理】

自我介紹以外，主管可能會提問的問題，大部分會主要圍繞在個人選擇及未來規劃上。

小技巧：若不想被問到，可以在自我介紹時就講述到。

面試常見問題整理：

為什麼選擇這個行業?
願意輪班嗎？
有進修的打算嗎？
想成為MT的動機？
家庭背景概況？
簡述對未來職場的責任及規劃。
為什麼我們要錄取你
你的優勢和劣勢？

醫檢師筆試問題分類:

檢體採集和處理：
- 不同檢體（如血液、尿液、糞便等）的採集方法。
- 採檢後的檢體儲存和處理。
- 常用的抽血管有哪些？
- 抽血管的功能是什麼？
- 抽血管採檢的順序？
- OPD(urine, stool, 寄蟲卵)相關問答。(形式可能會考跑台，或給照片問是什麼)
臨床化學檢驗：
- 常見的生化指標有哪些項目？如葡萄糖、膽固醇、尿酸等。
- 不同生化檢驗方法
- 生化儀器的運作原理。
- 生化特殊protein marker
- 生化數值check
血液學和血液凝固學：
- 血液細胞計數正常值區間
- 血液細胞形態評估(血片)。(形式可能會考跑台，或給照片問是什麼)
- 凝血檢驗相關知識，如PT、APTT等。(有遇過考凝血路徑，太狠!)
免疫學檢驗：
- 抗體和抗原的基本概念。
- 常見的免疫檢驗方法，如ELISA。
微生物學檢驗：
- 細菌學基礎知識，如不同類型的細菌、培養方法等。
- 細菌室常見檢體的保存方式有哪些？
- Gram stain原理步驟
實驗室品管：
- NCR分類有幾種?
- 異常事件改善有幾種?
- 品管操作方式是什麼？
- 外部品管是檢測什麼?
- 哪個品管規則是系統誤差? 哪個是隨機誤差?
- 是否經歷過ISO15189認證？
- 請簡述ISO15189的內容。
- 實驗室內的安全措施和應對緊急情況的知識。
血庫：
- 輸血反應、
- 輸血前檢查、
- 大小交叉
- 不規則抗體鑑定
儀器操作：
- 可能要稍微記一下機器型號 (面試可能也會問)
- 在現任公司操作過的儀器有哪些？需要訓練多久上線發報告？